88必发唯一官方网站产假

1.按法定结婚年龄(女20周岁。男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假，护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.在公休(探父母)里边结婚的，不另给假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

女方：

正常产假：98天（符合规定可延长60天）

最高：158天

男方：

20天护理假

办理材料

个人身份证信息查询，结婚证有效期7年，准生证网上办理。和检疫证

办理地点

直接咨询公司的行政部门并办理

温馨提示：

1.申请喂奶假需要提供真的出生证

2.《检疫证》应在子女出生后3个月办理

3.检疫证全称为独生女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

4.按国家规定正常生产的女职工有权力享受喂奶假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资，补贴以及考勤离业补偿费，并计算其工龄，反之则违反国家礼法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

1.对从事繁重体力劳动，有毒有害作业或从事其他容易引起流产，畸胎的特殊工种作业的女职工。应暂时调换工种或酌情减轻工作量评估。

2.有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室标志。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动，加班;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3.准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4.在本单位的医疗机构或点名的机构进行产前检查和分娩时，其生育保险产前检查费，交通事故二次救济费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5.产假里边照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6.女职工在怀孕，发育里边，所在单位不得解除或终止无固定期限劳动合同，并保证其获得计时工资的权利。