是指在职妇女分娩期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,早婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。

最新政策

【88必发唯一官方网站:1月22日之前领证 6月30日前休23天婚假】

2016年1月22日之前领到结婚证有效期7年的亲们注意啦!88必发唯一官方网站市人事考试网政府诛仙3官方网站发布了全面二孩新政的解读。对此大家关心的如何休婚假的问题做出了明确回应→你们还是可以休23天早婚假,但霜期是在2016年6月30日之前休。

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我要查询 :产假规定陪产假规定

产假规定

1.按法定结婚年龄(女20周岁。男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2.符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。生育假,护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4.在公休(探父母)里边结婚的,不另给假期。

5.婚假包括公休假和法定假。


产假天数

女方:

正常产假:98天(符合规定可延长60天)

最高:158天

男方:

20天护理假

产假办理

办理材料

个人身份证信息查询,结婚证有效期7年,准生证网上办理。和检疫证

办理地点

直接咨询公司的行政部门并办理

温馨提示:

1.申请喂奶假需要提供真的出生证

2.《检疫证》应在子女出生后3个月办理

3.检疫证全称为独生女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻

4.按国家规定正常生产的女职工有权力享受喂奶假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资,补贴以及考勤离业补偿费,并计算其工龄,反之则违反国家礼法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇

1.对从事繁重体力劳动,有毒有害作业或从事其他容易引起流产,畸胎的特殊工种作业的女职工。应暂时调换工种或酌情减轻工作量评估。

2.有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室标志。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动,加班;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3.准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4.在本单位的医疗机构或点名的机构进行产前检查和分娩时,其生育保险产前检查费,交通事故二次救济费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5.产假里边照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6.女职工在怀孕,发育里边,所在单位不得解除或终止无固定期限劳动合同,并保证其获得计时工资的权利。

办事指南
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